企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。面對復(fù)雜多變的外部經(jīng)營環(huán)境及企業(yè)自身戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值？如何更好的去實(shí)現(xiàn)人才的選、育、用、留？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非�，F(xiàn)實(shí)的問題。 ..

    2012年9月17日，全國建筑行業(yè)首份專業(yè)細(xì)分人才流動及薪酬報(bào)告——《2012年土木、建筑、房地產(chǎn)行業(yè)人才流動及薪酬調(diào)查白皮書》發(fā)布會在一覽英才網(wǎng)（www.job1001.com）一號報(bào)告廳舉行，一覽英才網(wǎng)副總裁冷明、一覽HR研究院院長張靜、一覽英才網(wǎng)土木、建筑、房地產(chǎn)事業(yè)部運(yùn)營總監(jiān)薛泉源出席發(fā)布會并發(fā)表講話。     《..

    過去幾年，歐債危機(jī)，美國金融危機(jī)，全球經(jīng)濟(jì)劃入低谷。對于國內(nèi)LED企業(yè)和照明企業(yè)可謂舉步維艱。國內(nèi)的LED企業(yè)及照明企業(yè)，一直面臨著資金短缺的困境。因此，找到一條新的發(fā)展出路，對于照明企業(yè)而言，是當(dāng)務(wù)之急，重中之重。     為了給LED企業(yè)及照明企業(yè)拓寬思路，深圳照明學(xué)會聯(lián)合環(huán)球家居，于2012年9月14日在..

    應(yīng)屆畢業(yè)生是指當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生，是社會的一個(gè)特殊群體。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生作為社會新技術(shù)、新思想的前沿群體、國家培養(yǎng)的高級專業(yè)人才，一直以專業(yè)知識強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、有理想、有激情、發(fā)展?jié)摿Υ�、可塑性�?qiáng)而著稱。因此長久以來，應(yīng)屆畢業(yè)生受到很多用人單位的青睞，并成為許多用人單位每年?duì)帄Z最激烈的人力資源市場..

    六年前，一覽英才網(wǎng)應(yīng)勢而生；        六年中，一覽英才網(wǎng)幫助無數(shù)求職者實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想；        六年來，求職者給予的贊美與支持，是一覽英才網(wǎng)不斷奮力前行的動力所在。     2012年8月29日，借著一覽英才網(wǎng)成立6周年之際，一覽英才網(wǎng)隆重推出了6周年活動。     從這天開始，一覽英才網(wǎng)將以嶄新姿態(tài)呈現(xiàn)在大..

    當(dāng)“80與90后時(shí)代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過客匆匆，離開企業(yè)的時(shí)候，面對居高不下的“流失率”，企業(yè)將如何應(yīng)對？是僅一句員工沒有責(zé)任心定論嗎？亦或是80、90后的員工職業(yè)素養(yǎng)不良？在80、90后喜歡彰顯個(gè)性，選擇機(jī)會越來越多的當(dāng)下，如何正確讀懂和引導(dǎo)80、90后，用好和留住80、90后，成為了HR工作者們..

    2012年8月，國內(nèi)第一本專業(yè)招聘雜志《首席招聘官》耀世登場。《首席招聘官》是一覽英才網(wǎng)傾力打造的一本專業(yè)招聘雜志，這本雜志為優(yōu)秀的企業(yè)而來，提供精英人才識別與培養(yǎng)的深刻見解，致力于打造新時(shí)代中國的首席招聘官。     創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、社會化網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人才在企業(yè)組織中的價(jià)值和意義毋庸置疑，企業(yè)..

    國務(wù)院總理溫家寶曾在《政府工作報(bào)告》中指出：如果沒有先進(jìn)的電子裝備技術(shù)和研發(fā)制造能力，就不可能有發(fā)達(dá)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，中華民族工業(yè)就沒有更強(qiáng)的國際競爭力！     為大力滿足我國日益蓬勃發(fā)展的電子制造IT智能產(chǎn)業(yè)企業(yè)對制造、研發(fā)、銷售及綜合類高層次人才的需求，充分發(fā)揮行業(yè)品牌效應(yīng)與協(xié)會專業(yè)引導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)..