職位描述：
【崗位職責】 1、負責制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標相一致； 2、管理并優(yōu)化招聘流程，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試評估等； 3、負責員工績效管理，包括設定績效指標、進行績效評估和薪資調整等； 4、組織和推進員工培訓和發(fā)展計劃，確保員工能夠不斷提升專業(yè)技能； 5、管理員工關系，解決員工問題和糾紛，并建立和諧的工作氛圍； 6、負責制定和執(zhí)行人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)和公司要求； 7、監(jiān)督和評估人力資源數據和指標，提供人力資源決策的依據。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，或持人力資源相關職業(yè)證書（中級）以上； 2、具備3年以上人力資源管理工作經驗； 3、具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系問題； 4、具備較強的組織和計劃能力，能夠高效地完成招聘和培訓等工作； 5、熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風險控制能力； 6、具備團隊合作精神和責任心。 【福利待遇】 1、薪酬待遇：6,000-1,0000，13薪，正式在編職工； 2、上班時間：五天八小時制，周末雙休，法定節(jié)假日休假； 3、入職即購買五險一金； 4、福利關懷：全年不低于5天帶薪年假，定期體檢，免費自助餐食，節(jié)假日福利，生日福利； 5、員工活動：各項康體活動、節(jié)慶晚會、趣味運動會、親子互動。 【晉升通道】 專業(yè)技術序列，行政管理序列。 【聯(lián)系方式】0757-22381086（梁小姐） 舉報